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員工幸福 企業幸福 績效倍增—從《如何構建幸福企業》開始

課程背景: 
  后危機時代企業家們困惑了,就像白象食品集團董事長姚忠良先生所講的一樣:全球頂尖的十大商學院都去學習過了,為什么管理企業還是困惑?原因在哪里?怎么解疑釋惑? 
  如何讓員工自動自發? 
  如何建立員工對企業、對機器、對產品的恭敬心? 
  如何把班組長打造成“總經理”? 
  如何管理好90后、00后員工? 
  所有的困惑都是因為我們還沒有找到問題的精髓,沒有找到最佳的辦法。那么最佳的辦法就是結合老祖宗的圣賢文化進行創新! 
  關彬老師曾參與全國幸福企業聯盟的組織體系研究,深得幸福企業建設的基本原理。并且結合實際提出了行之有效的構建幸福企業的創新之路。蘇州固锝、中興精密、重慶耐德、白象食品等諸多企業通過幸福企業建設都取得了最佳效果! 
課程收益: 
  1、了解企業管理的深層次困惑。 
  2、了解現代員工怎么管理更好。 
  3、掌握幸福企業建設的基本原理、操作步驟。 
  4、將幸福企業建設與經營管理深度融合。 
  5、學會讓員工自動自發的原理和操作手法。 
  6、提升企業整體績效和運營效率。 
課程大綱: 
  第一單元:關于企業的再認識 
  一、論企業組織 
  二、企業的性質到底是什么 
  三、企業的本原是什么 
  第二單元、幸福企業建設的必要性 
  一、產業背景: 
  1、競爭及波特五力的時代意義 
  2、全球經濟轉型 
  3、發展的壓力 
  二、管理挑戰 
  1、中國企業管理挑戰 
  2、中國式管理的嘗試 
  3、現代管理理論的局限 
  4、后危機時代員工關系的挑戰 
  5、中華傳統文化對現代管理的啟示 
  第三單元:什么是真正的幸福企業 
  一、以員工為中心開展運營 
  1、從產品為中心,到員工為中心 
  2、傳統文化對人力資源價值的轉化 
  二、誠敬幸;锇椋ǘㄎ唬 
  三、幸福企業的特征 
  四、幸福企業的標志 
  1、標識:笑臉 
  2、標志:經營指標 
  員工敬業度 
  產業地位 
  社會責任 
  地方共享 
  和諧社區 
  五、幸福企業的核心:家文化 
 。ㄒ唬┘椅幕纳钊肜斫 
  1、家文化的價值詮釋 
  2、家文化的內涵外延 
  3、家文化理解與誤區 
  4、家文化氛圍與作用 
  5、家文化分享與滲透 
 。ǘ┘椅幕膹埩δP 
 。ㄈ、家文化的最佳實踐:幸福企業的典范(蘇州固锝) 
  第四單元:幸福企業踐行之路 
  一、確立幸福企業建設主體 
  1、員工就是幸福企業建設的主體 
  2、員工的參與度決定了幸福企業建設的成敗 
  3、員工心性提升是核心要素 
  二、以幸福企業智能三角奠定幸福企業三大系統 
  1、三大系統為:方向系統、能力系統、動力系統 
  2、方向系統 
  3、能力系統 
  3、動力系統 
  三、確立幸福企業價值觀體系建設 
  1、體系模型 
  2、以四層體系開始塑造從個人到企業,到社會的各級生態系統,從而建立幸福企業基礎和應用工具。 
  四、幸福企業建設內容載體 
  1、八大模塊 
  2、八大模塊的具體解釋與應用 
  第五單元:幸福企業建設的里程碑與成熟度管理 
  一、幸福企業建設的里程碑 
  1、幸福企業建設的里程碑 
  2、學習/理解階段 
  3、對標/改善階段 
  4、最佳實踐/最佳應用階段 
  5、SLA:標準化的行政與人事服務 
  二、幸福企業建設的成熟度管理 
 。ㄒ唬┠P蛢群袄锍瘫卣 
  1、模型 
  2、里程碑特征 
  3、轉型階段特征 
  三、相關要素要點: 
  境教 
  身命-慧命 
  教育手段 
  Stakeholder 
  員工五點行為改變 
  君親師 
  現場 
  道場 
  員工個人價值創造 
  單位時間價值創造 
  削弱不增值流程與組織 
  信賴 
  授權 
  敦倫盡分 
  事前 
  明理 
  優秀員工的標準 
  班組長就是總經理 
  分別 
  內求 
  利他 
  家人 
  恭敬心 
  孝的典范 
  福田 
  參考書籍 
  成長課程:必修和選修 
  轉心 
  工時制 
  工廠評價 
  品質評價 
  CPK評價 
  領導力 
  家書傳遞 
  祭孔儀式 
  電視臺 
  女德教育 
  餅干 
  幸福農場 
  志工培訓 
  早迎禮 
  黃金寶寶 
  黃金老人 
  弟子規學習 
  組織架構的充分扁平化
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