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企業培訓師
2016年企業培訓師問答題練習:培訓需求的成因有哪些

　為什么企業培訓成果轉化率低?
 
　　答：1.系統培訓目標缺乏對戰略目標支持;
 
　　2.盲目跟風，為趕時髦做培訓，為培訓而培訓，流行什么培訓課程，企業就組織員工參加什么培訓;

　   3.做培訓不進行需求分析，就不知道培訓什么內容;不能確定培訓對象，導致培訓效果事倍功半。缺乏有效的培訓需求分析手段，培訓成為一種想象與設計;
 
　　4.培訓計劃也是一種擺設，為計劃而計劃，為應付上級檢查而做計劃。

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