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企業培訓師
2016年企業培訓師問答題練習:培訓需求的成因有哪些

 為什么企業培訓成果轉化率低?
 
  答:1.系統培訓目標缺乏對戰略目標支持;
 
  2.盲目跟風,為趕時髦做培訓,為培訓而培訓,流行什么培訓課程,企業就組織員工參加什么培訓;

    3.做培訓不進行需求分析,就不知道培訓什么內容;不能確定培訓對象,導致培訓效果事倍功半。缺乏有效的培訓需求分析手段,培訓成為一種想象與設計;
 
  4.培訓計劃也是一種擺設,為計劃而計劃,為應付上級檢查而做計劃。

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